什么最难？

借钱!

肯借钱给你的人，一定是你的贵人；

不仅肯借，而且连个借条都不让你打的人，

一定是你贵人中的贵人。

如今，这样的贵人不多，遇到了，必须珍惜一辈子。

在你困难时借钱给你的人，不是因为人家钱多，而是因为在你遇到困难时想拉你一把。

借给你的也不是钱，而是信心，是信任，是激励，是对你能力的认可，是给你的未来投资。

希望朋友们千万不要践踏“诚信”二字，失信乃是人生中最大的破产！望珍重！！！

忠实的朋友是一辈子的财富！！！

同时，请你记住：

喜欢主动买单的人，不是因为人傻钱多，而是把友情看的比金钱重要。

合作时愿意让利的人，不是因为笨，而是知道分享。

工作时愿意主动多干的人，不是因为傻，而是懂得责任。

吵架后先道歉的人，不是因为错，而是懂得珍惜。

愿意帮你的人，不是欠你什么，而是把你当真朋友，

别人帮你是情分，不帮你是本分，没什么理所当然。

有多少人忽视了这简单的道理，又有多少人觉得理所当然；

更有些人自作聪明，甚至耍无赖嘴脸；

这种人，早晚淡出人们的视线！

真诚的人，走着走着就走进了心里；

虚伪的人，走着走着就淡出了视线；

如果说人与人之间的相遇靠的是缘分，那么人和人的相处，靠的则就是一份真诚和信誉！

——你想做个什么类型的人，值得每个人深思。
狠的管理，就不怕员工走人！ 
管理最怕的是被平庸的员工绑架！

而优秀的员工主动流失！

好的管理，不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；

状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。



员工是越换越优秀！

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。



企业需要跟这样的人合作

1.能始终跟着团队一起成长的人。

2.对团队的前景始终看好的人。

3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5.抗压能力强且有耐性的人。

6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。



一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！


管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！